竞业限制说法正确的是（）

根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。

A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制期限最长不得超过2年

C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿

D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务

B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者

D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

A.员工已离职，且公司未在离职时明确要求履行竞业限制义务，则员工可以不履行，加入竞对公司

B.虽然公司没有明确要求员工履行竞业限制义务，但因为入职时签过竞业协议，故离职员工有义务履行

C.离职员工有义务履行竞业限制义务，且在履行了竞业限制义务的前提下要求公司支付竞业补偿，公司应该支付

D.竞业期限内，公司通知离职员工解除竞业，需要额外支付3个月竞业补偿

A.劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金

B.竞业限制签订后，员工不能去同行工作

C.竞业限制等于保密协议

D.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议

E.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可不予履行竞业限制义务

B.竞业限制仅需承担民事责任，不需支付违约金

C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年

A.吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定，应承担违约责任

B.吴某请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定

D.吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效

A.在职期间也可以约定竞业限制

B.离职后的竞业限制对劳动者权利影响很大

C.如果约定了竞业限制和经济补偿，但是用人单位迟迟不支付，劳动者可以不遵守竞业限制协议

D.经济补偿的金额，不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，也不得低于劳动合同履行地的最低标准。

B．刚刚入职公司 2 天的实习生还在学习期间，因不适应工作强度离职，应该履行竞业限制协议

C．入职公司一个月的正式员工未掌握公司核心信息，如果加入竞争对手对公司业务也没有影 响，但因为入职时签署了包括竞业限制条款的劳动合同，所以应该履行竞业限制协议

A.竞业期限最长不得超过2年

B.若员工违反竞业限制，公司可以要求员工支付违约金，同时还需继续履行竞业限制义务

C.遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务

D.公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议

A.竞业限制期限最长不得超过二年

B.除劳动者违反服务期约定和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

C.竞业限制补偿金按照员工离职前十二个月平均工资的20%按月发放

D.竞业限制履行途中不得终止，双方必须按约定履行至竞业限制期限结束