A．血管损伤 B．神经损伤C．骨的缺血性坏死 D．骨筋膜室综合征 胫骨上1/3骨折易引起

只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。()

A．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力

B．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件

C．无效劳动合同基本不会损害当事人利益

D．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题

A．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件

B．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力

C．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题

D．无效劳动合同基本不会损害当事人利益

A．劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效

B．劳动合同无效的裁决只能由法院决定

C．劳动合同无效，发生的劳动关系也无效

D．劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬

A．劳动合同无效

B．劳动合同部分无效

C．劳动合同可能无效

D．劳动合同有效

A．劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B．劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规

E．劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效

经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

劳动合同只能采用书面形式，口头劳动合同是无效的。()

A．违反法律、行政法规的劳动合同无效

B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力

D．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

A．违反法律、行政法规的劳动合同无效

B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力

D．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认