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员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

A.工作背景

B.工作者

C.工作结果

D.工作者行为

E.结果反馈

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更多“员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。A.工作背景B.工作者C.工作结果D.工作者行为E.结果反馈”相关的问题

第1题

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。

A.描述

B.解释

C.预测

D.控制

E.反馈

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第2题

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。

A.描述

B.解释

C.预测

D.控制

E.反馈

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第3题

组织行为学的目标是()组织中的行为,从而更好地对组织中的行为加以管理和协调,提高组织的绩效。

A.描述

B.解释

C.预测和控制

D.以上都是

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第4题

组织行为学研究的目的不包括()。

A.预测

B.控制

C.干预

D.解释

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第5题

组织行为学的基本任务包括()。

A.合理解释行为成因

B.科学预测行为动向

C.有效实现行为控制

D.实现组织目标

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第6题

组织行为学要研究组织中人的心理和行为规律,以对组织中出现的行为进行()。

A.预测

B.解释

C.控制

D.整合

E.引导

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第7题

公共组织行为学的研究目的包括()

A.解释

B.预测

C.引导

D.控制

E.管理

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第8题

下列属于帮助员工进行职业发展的项目有()。A.工作轮换 B.学位教育 C.工作满负荷设计 D.组织文化建
下列属于帮助员工进行职业发展的项目有( )。

A.工作轮换

B.学位教育

C.工作满负荷设计

D.组织文化建设

E.在企业内部建立职业指导中心

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第9题

岗位职责分析的项目有()。A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管 B.与他人的分工、协作,安全生产 C.完
岗位职责分析的项目有( )。

A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管

B.与他人的分工、协作,安全生产

C.完成工作的数量、质量及劳动效率

D.维护企业信誉、市场开发、质量检验

E.劳动强度和劳动环境的分析

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第10题

在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。A.了解受训员工的现状 B.寻找受训员工存
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注( )等问题。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望

D.分析这些调查资料,从中找出培训需求

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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