第1题
A．小组式面谈
B．一对一式面谈
C．压力式面谈
D．构架式面谈
第2题
A．构架式面谈
B．小组式面谈
D．一对一式面谈
第3题
一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。()
第4题
第5题
A．评价中心
B．行为模拟测试
C．动作模拟测试
D．心理测试
第6题
A.目的
B.态度
C.动机
D.要求
第7题
当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。()
第8题
A．能够提供明确的决策点
B．突出应聘者背景情况的重要方面
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
第9题
第10题
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A 应聘职位要求进行假设式提问
B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
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