A公司成立仅4年,为了更好地鼓励和评价各级员工,在引入市场化用人机制的同时,建立了一套新的绩效管理制度,它不但明确了考评的程序和方法,还细化了“德、能、勤、绩”等项指标,并分别做了定性的描述,考评时只需对照被考评人的实际行为,即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题:工作比较出色和积极的员工,考评成绩却被排在后面,而一些业绩平平或者很少出错的员工却被排在前面,特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解,存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题,王总经理深入调查,亲自了解到以下情况:车辆设备部李经理快人快语:“我认为本考评方案需要尽快调整,考评指标虽然十几个,却不能真实反映我们工作的实际。我部总共有20个人,却负责公司60台大型设备的维护工作,为了确保它们安全无故障地运行,检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护。在工作中,不能有一点违规和失误,任何一次失误,都会带来不可估量的生命和财产损失。”
财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失,但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应,如果我们的工作没有某项指标规定的内容,在考评时,是按照最高还是按照最低成绩打分?此外,在考评中用了传统的民主评议方式,我对部门内部人员参加考试没有意见,但让部门外的其他人员打分是否恰当?财务工作经常得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平公正么?”
听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些问题?
(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题,提出具体对策.
第2题
舌色淡白湿润,舌体胖嫩的临床意义是()
A、脾虚湿热
B、阳虚水湿
C、食积胃肠
D、营分有热
E、瘀血内阻
第4题
舌色淡白兼有白滑苔提示()
A.气虚挟湿
B.瘀血内阻
C.营分有热,气分有湿
D.食积胃肠
E.脾虚湿热
第5题
舌色淡白兼有白滑苔提示()
A.食积胃肠
B.瘀血内阻
C.营分有热,气分有湿
D.脾虚湿热
E.气虚挟湿
第6题
舌色淡白兼有白滑苔提示()
A.气虚挟湿
B.瘀血内阻
C.营分有热,气分有湿
D.食积胃肠
E.脾虚湿热
第7题
舌色淡白兼有白滑苔提示()
A.食积胃肠
B.瘀血内阻
C.营分有热,气分有湿
D.脾虚湿热
E.气虚挟湿
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