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人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（)。A．员工培训会B．工资制度问答C．员工座谈会D．企业

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。

A．员工培训会

B．工资制度问答

C．员工座谈会

D．企业内部刊物

E．工资满意度调查

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第1题

行政回避是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保

证实体处理结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。

根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定？（）

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第2题

行政回避：是指行政机关的公务员在行使职权的过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为

保证实体处理结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。

根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定？（）

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第3题

行政回避是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。根据上述定义，下列那种情况违反了行政回避的规定？（）

A．丈夫是妻子的直接行政领导

B．老师提拔自己的学生

C．在外任职的警察回家乡办案

D．法官审判自己的儿子

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第4题

行政回避是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定？()。

A．丈夫是妻子的直接行政领导

B．老师提拔自己的学生

C．在外任职的警察回家乡办案

D．法官审判自己朋友的儿子

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第5题

行政回避：是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序的进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定？()

A．丈夫是妻子的直接行政领导

B．老师提拔自己的学生

C．在外任职的警察回家乡办案

D．法官审判自己朋友的儿子

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第6题

回避制度是指国家行政机关的公务员在行使职权的过程中，如与其处理的行政法律事务有利害关系，为保

证处理的结果和程序进展的()，依法终止其职务的形式并由其他人代理的一种程序法制度。

A.公平性

B.合法性

C.公正性

D.合理性

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第7题

回避制度是指国家行政机关的公务员在行使职权的过程中，如与其处理的行政法律事务有利害关系，为保

证处理的结果和程序进展的（），依法终止其职务的形式并由其他人代理的一种程序法制度

A.公平性

B.合法性

C.公正性

D.合理性

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第8题

回避制度是指国家行政机关的公务员在行使职权的过程中，如与其处理的行政法律事务有利害关系，为保

证处理的结果和程序进展的（），依法终止其职务的形式并由其他人代理的一种程序法制度

A.公平性

B.合法性

C.公正性

D.合理性

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第9题

行政回避是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保证实体处理

结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定？()

A．丈夫是妻子的直接行政领导

B．老师提拔自己的学生

C．在外任职的警察回家乡办案

D．法官审判自己朋友的儿子

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第10题

行政回避是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保证实体处理

结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定？()。

A．丈夫是妻子的直接行政领导

B．老师提拔自己的学生

C．在外任职的警察回家乡办案

D．法官审判自己朋友的儿子

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