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剔除吉祥人生《基本法》考核特别支持方案未达成转正标准的人员，其推荐人的育才奖推迟至保单（）保费缴纳完成月发放，发放时推荐人需在职，已离职人员不再发放育才奖

A.第3期

B.第6 期

C.第1期

D.第12 期

答案
B、第6 期
发布时间：2022-10-17
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第1题

《基本法》考核特别支持 1、吉祥人生保单按年化初佣（即首年首月佣金*12）计入各职级晋升维持考核中的FYC及实动人力指标； 2、首年第2-12期保费的佣金不再纳入各类考核指标计算（）
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第2题

件数加佣奖励方案中，加佣部分可计入基本法维持考核的险种是（）

A.所有长险均可计入

B.仅金诺人生可计入

C.金诺人生、少儿超能宝、利赢均可计入

D.仅金诺人生、少儿超能宝可计入

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第3题

长城恶性肿瘤特定药品费用医疗保险，其中方案二可以在《基本法》计入件数考核，同时FYC计入《新人财务支持》（）
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第4题

吉祥人生在计算基本法考核时，按照当月实际FYC计入晋升维持考核，首年首月的客户数计入维持考核。这种表述对吗（）
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第5题

吉祥人生在计算基本法考核时，按照当月实际FYC计入晋升维持考核，首年首月的客户数计入维持考核。这种表述对吗（）
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第6题

新基本法中，主管系列1次考核未通过的，在之后的保护期内管理培育类津贴会打八折发放。那么组经理系列人员涉及打折项目有：直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴以及培育组津贴（）
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第7题

新基本法中，主管系列1次考核未通过的，在之后的保护期内管理培育类津贴会打八折发放。那么组经理系列人员涉及打折项目有：直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴以及培育组津贴（）
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第8题

在基本法支持方案中，见习销售座席转正入司满三个月需要达到以下条件，次月职级转正为销售座席1级：1、近三个月累计考核保费：4.5万；2、近三个月累计线索转化长险客户数：1个（）
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第9题

本方案未特别注明的标准保费，均是指方案期间内预收且当月承保，次月（）日前客户签收、（）日前公司录入系统、（）日前公司回访成功，且剔除犹豫期内和期外退减的有效标准保费

A.6，10，15

B.7，10，15

C.7，15，20

D.7，15，25

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第10题

下列哪一项属于加盟商质控工作职责（）

A.营运质量制度文件编制和考核指标池和方案的编制

B.质量异常情况和数据的鉴别以及考核剔除

C.省代理区营运质量日常监控和改善支持

D.确定转运、网点的质控关键要素以及控制方法;做好现场控制，及时纠偏

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第11题

吉祥人生特别回属政策： 一年内新人离司，该新人所服务的吉祥人生保单，归属该新人的推荐人。如推荐人离司则归属其间接推荐人（）
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