员工调休、请假，在与直接上级当面沟通后，自己在系统中提出，依审批权限（）

A.与上级沟通后，在钉钉-审批里提交请假申请，审批通过后方可休息

B.直接跟人力资源部发微信

C.直接跟上级发微信

A.可以当天通过电话形式请假

B.提前一天通过企业微信工作台喔趣考勤，像上级主管申请

C.可以当天当面向上级主管请假

D.直接不请假，不到岗

A.提前一天向直属上级当面或电话请假

B.提前一天提交请假申请，写明缘由

C.经过领导批准后完成

D.直接提交请假申请，不用等审批结束

E.提前一天请假，电话请假，不需要提交请假申请

A.须事先告知本部门领导

B.病假须在就医后一周内提供二级及以上医院出具的有效病假单原件、病历证明复印件及《员工请假（调休）单》

C.需提交部门上级主管审核，并交办公室留存，方可视作病假

D.不需要跟任何人打招呼

A.无需处理，随而变之

B.由直接上级与员工进行沟通

C.了解缺勤原因，并填写《员工面谈表》

D.请假时间结束未回归岗位，视为继续请假

A.各区域及所管辖店面的员工，周六、周日不允许调休

B.各区域及所管辖店面的员工因公外出不能按时打卡者，须由本人提前发起公出流程，经主管上级同意且审批后方可外出

C.各区域所辖连锁店采用指纹打卡机记录考勤，要求每天早上在9:00前打卡完毕

D.员工因调休、请假、公出无法正常打卡的在钉钉-考勤管理-我的流程里面走相应的审批流程

A.公司因固定例会、固定培训或其它原因，有权将正常工作日与休息日对调

B.公司批准的加班，优先安排员工调休，当月的加班时数原则上在当月调休完毕，因工作需要当月无法调休的，应在半年内调休完毕

C.调休以一小时为计算单位，使用调休假需事先在钉钉上提交《请假申请单》，并经相应权限上级主管批准

D.部门负责人也可根据工作需要，安排员工调休。调休不可以冲抵未经正常手续而发生的缺勤

A.微信

B.QQ

C.当面或打电话