休假（调休）无特殊情况规则（）

A.节假日原则上不能排休，只能调休。特殊情况需向门店店长/品牌事业部总经理申请，经批准后方可休假，同时报备行政人力资源中心

B.节假日原则上不能排休，只能调休。特殊情况需向门店店长/品牌事业部总经理申请，经批准后方可休假。门店员工不需要报备行政人力资源中心

C.节假日客流量大，为了保证运营正常，任何人都不许排休

D.节假日是国家规定休息时间，员工可以安排休息

A.请假/调休必须先办理好审批手续再休假

B.特殊情况需要请假（临时紧急突发事件）与班组长及车间管理人沟通得到批准后可以离开，可以后补假单

C.严禁在考勤记录上弄虚作假

A.请假/调休必须先办理好审批手续再休假

B.特殊情况需要请假（临时紧急突发事件）与班组长及车间管理人沟通得到批准后可以离开，可以后补假单

C.严禁在考勤记录上弄虚作假

A.调休时长3个月内有效，超时自动作废

B.需提交加班申请并通过审批后方能进行调休

C.调休假不扣薪资

D.调休假无需提前申请，可随时请假

A.先加班后调休，3个月

B.先调休后加班，3个月

C.先加班后调休，半年

D.先加班后调休，一年

A.三个，无

B.两个，无

C.一个，有

D.四个，有

A.部门负责人

B.分管领导

C.人力资源部

D.总经理