6月入司新人首工作月转化且转正人数计入四五扩军各层级内勤奖励方案通算（）

B．2017年1月首次连活= 17年1月入司且在17年1月、2月寿险长险件数均大于0的业务员人数/2017年1月入司人员

C．新人首次连活的定义是新人在入司当月及下月寿险长险件数均大于0的业务员占当月新增人力的比率（当月及下月寿险长险件数均大于0算一个首次月连活人力）

D．1月首次连活的分母是1月入司的上岗人力

A.NA在录用起3个月内转正，则可以领取4－6月的训练津贴

B.6个月内转正且参加新人入司后4-6月的新人加油站培训并合格，则可以领取7-9月的训练津贴

C.新人获取10-12月训练津贴的前提是9个月内转正且参加新人入司后7-9月的新人冲锋班培训并合格

D.当月入司新人，若新人当月未达到领取训练津贴标准，则从新人入司次月1日起进行训练津贴的计算

A.2500

B.4000

C.0

D.1500

A.入司当月累计承保考核FYP≥6000元（不含综拓）

B.入司当月达成寿钻标准

C.入司6个月内有一个月入钻且增员首月6000P新人（不含综拓）

D.入司6个月内有一个月增员1个寿钻新人

E.入司三个月达成转正条件

A.12%

B.13%

C.14%

D.15%

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.20%

B.35%

C.40%

D.50%

A.3-5月

B.4-6月

C.3-6月

D.3-7月

A.统计月前数第六个月入司,且于统计月仍然在职的人力占六个月前新入司人力的比率

B.2017年1月六留值对应2016年6月入司新人

C.六个月留存率 = 六个月前入司且期末在职人力/六个月前新入司可出单人力*100%

D.2017年1月六留值对应2016年7月入司新人

A.4月入司新人，5月达成转正获得一个海南游名额

B.4月入司新人，5月达成绩优获得一个海南游名额

C.4月入司新人，转正且5月达成绩优获得一个海南游名额

D.5月入司新人，5月当月转正获得一个海南游名额

E.5月入司新人，5月达成绩优获得一个海南游名额

A.250

B.500

C.1200

D.0