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阳明病证的主要病机是

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第1题

人员获取的依据不包括（）。

A．人员配备管理计划

B．可获取人力资源情况

C．招聘惯例

D．人力资源实践

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第2题

政府人力资源管理的内容不包括（)。

A．人力资源规划

B．人力资源获取

C．人力资源开发

D．人力资源流失

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第3题

获取人力资源的依据不包括（）

A．项目人力资源计划

B．项目执行计划

C．事业环境因素

D．组织过程资产

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第4题

工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括（)。A．资源现有状况B．人力资源获取、利用、

工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。

A．资源现有状况

B．人力资源获取、利用、开发和调整规划

C．分析预测人力资源的短缺状况

D．员工在实际工作中接受指导和建议

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第5题

风险和机遇控制程序中，总经理的职责不包括（）

A．负责风险管理所需资源的提供，包括人力资源、必要的培训、信息获取等

B．制定风险和机遇控制程序

C．负责风险可接受准则方针的确定，并按制度规定的评审周期量化保持对风险和机遇管理的评审

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第6题

风险和机遇控制程序中，总经理的职责不包括（）

A．负责风险管理所需资源的提供，包括人力资源、必要的培训、信息获取等

B．制定风险和机遇控制程序

C．负责风险可接受准则方针的确定，并按制度规定的评审周期量化保持对风险和机遇管理的评审

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第7题

风险和机遇控制程序中，总经理的职责不包括（）

A．负责风险管理所需资源的提供，包括人力资源、必要的培训、信息获取等

B．制定风险和机遇控制程序

C．负责风险可接受准则方针的确定，并按制度规定的评审周期量化保持对风险和机遇管理的评审

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第8题

影响人力资源获取的因素不包括（)

A．环境因素

B．经济因素

C．人口因素

D．法律法规与政策因素

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