人力资源管理是爱康每一位管理者最重要的管理工作。人力资源管理的基本目标是（）

成功的管理者最重要的技能是

a 、传统管理职能

b 、沟通

c 、网络联系

d 、人力资源管理

A.所有的管理者都喜欢人力资源管理工作

B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中

C. 各部门管理者都归人力资源部门领导

D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

A.第一;直接

B.第一;间接

C.次要;直接

D.直接;间接

A．检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性

B．利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性

C．对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等

D．人力资源管理效益审计

E．企业高管人员(尤其是第一责任人)离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计

A.管理者也是人力资源管理者

B.员工是企业财富

C.组织目标和员工需求相匹配的过程

D.会降低企业的利润率

A.团队主管

B.人力资源管理

C.企业高管

D.中层管理者

关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。

A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能