人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（）。A

人力资源管理中的主要风险工作包括（ ）。

A．人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B．人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责

C．人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D．人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E．人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要

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企业人力资源的组成部分包括（ ）。

A．股东

B．高管人员

C．专业技术人员

D．一般员工

E．负责公司年审的外部会计师事务所人员

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企业发展目标是指导企业生产经营活动的准绳。在制定企业发展目标过程中，应当重点关注（ ）。

A．发展目标应当突出主业。在编制发展目标时应突出主业，只有集中精力做强主业，才能增强企业核心竞争力，才能在行业发展、产业发展中发挥引领和带头作用

B．发展目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点，不能脱离企业实际

C．发展目标不能过于保守，否则会丧失发展机遇和动力

D．发展目标应当组织多方面的专家和有关人员进行研究论证

E．发展目标应当兼顾企业的非主营业务，不能过分损害企业的非主营业务

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企业A要制定本企业的发展战略，它要做的工作有（ ）。

A．建立和健全发展战略制定机构

B．分析评价影响发展战略的因素

C．科学制定发展战略

D．保证发展战略的实施

E．将发展战略分解成各个部门的目标

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