以下描述正确的是（）

A.根据团队的实际情况，灵活安排是否召开

B.立聪堂OKR复盘会通常是季度复盘会

C.复盘主要是向上级汇报季度OKR的完成情况

D.复盘的意义是总结成功经验、分析失败原因、改进不足

A．结果导向

B．过程再现

C．得失分析

D．规律总结

A.复盘要对目标与事实的差异原因进行分析，得出经验与教训

B.总结往往已陈述自己的成绩为主，不提或少提缺陷与不足

C.总结往往只是个人的观点，不可避免的会出现片面与主观的描述

D.复盘是静止的、平面化的，关注事件的关键点与里程碑

A.良好:复盘总结做专项材料内部分享，每年不低于5次

B.称职:复盘总结做专项材料内部分享，每年不低于3次;效果基本达到预期

C.有待改进:每年内部复盘分享低于3次;效果未达到预期

D.优秀:复盘总结做专项材料内部分享，每年不低于12次

A.复盘是指从过去的经验、实际工作中进行学习

B.复盘能帮助管理者有效地总结经验，提升能力，实现绩效的改善

C.复盘的局限性就在于，仅适用于理论经验的总结

D.只有落到行动上，才是学习的出发点和落脚地

A.及时登记产品损耗，并记录原因、数量

B.对非人为原因造成的，需及时拍照或视频留底

C.剩余比较少的情况不用登记

D.每天对比损耗情况，数量需程下降趋势

E.因操作或备货不当造成损耗的，根据情况缓急需进行复盘总结

A．复盘是最有效的自我学习方式

B．复盘是一个不断校正路线的过程

C．复盘就是对照目标看结果，进行规律总结

D．复盘是集体学习的最高效方式之一

A.回顾目标---评估结果---分析原因---总结规律

B.回顾目标---分析原因---总结规律---评估结果

C.回顾目标---评估结果---总结规律---分析原因

D.回顾目标---分析原因---评估结果---总结规律

A.目标、结果、分析、总结

B.结果、目标、分析、总结

C.目标、分析、结果、总结

D.结果、分析、目标、总结

下面对于"复盘与工作总结的区别”描述错误的是？

A. 复盘是一种结构化的总结方法

B. 复盘是以学习为导向的

C. 复盘通常是以个人的方式进行的

A.复盘以学习为导向，总结不必然产生学习

B.复盘要遵循结构化的流程与逻辑

C.复盘更适合以团队形式进行

D.复盘通常与绩效考核挂钩