诚信积分扣分事件样例有以下哪些（）

A.事件调查过程中提供虚假材料、证明、证言等

B.机型／部件项目签署申请材料（含维修经历记录）造假

C.违章、违反工作程序开展维修工作，隐瞒情况不据实报告的

D.不合格项整改措施的验证材料弄虚作假进行反馈

A.奖扣分事件，一定是一件真实发生的事件

B.奖扣分事件必须符合公司的管理导向

C.奖分事件有正面引导作用，扣分事件有警示提醒作用

D.奖扣事件的奖扣分值公平、公正、合理

A.事件调查过程中提供虚假材料、证明、证言等

B.违章、违反工作程序开展维修工作，隐瞒情况不据实报告的

C.拒绝接受安全监察、质量审核，或提供虚假材料

D.机型／部件项目签署申请材料（含维修经历记录）造假

A.主管

B.必检

C.放行

D.以上都是

A.主管

B.必检

C.放行

D.以上都是

A.维修技术评审不合格

B.年度安全积分扣分累计达到6分

C.授权所需的培训/复训超期或未通过

D.诚信积分低于-1分

A.积分制是加法管理以奖分为主

B.对某些员工犯错，特殊情况可以不扣分

C.扣分不是扣钱，犯错就要按奖扣标准严格执行扣分

D.奖分有推力作用，扣分有拉力作用

A.每人设置初始资质积分10分，本年度内有效

B.发生重大风险事件或者故意违规操作行为，直接取消运营资质且列入黑名单不得重新申请，或者冻结运营资质1-6个月

C.发生一般风险事件时按照扣分规则扣减责任人对应积分，积分扣减至零冻结运营资质，1个月后方可申请激活，激活后恢复初始分付

D.未通过岗位资质年检的积分清零，取消运营资质及对应操作权限

A.扣分遵循“ 一事不再罚” 原则，同一事件不重复扣分

B.同一事件涉及多个扣分后果的，分值进行累加

C.同一事件的责任人为多人时，仅对直接负责人进行扣分

D.人员被扣分后，相关的扣分记录到第二年自动消除

A.在最近 1 年内，申请人诚信积分累计扣分未超过 3 分

B.在最近 2 年内，申请人诚信积分累计扣分未超过 3 分

C.在最近 2 年内，申请人诚信积分累计扣分未超过 6 分

D.在最近 1 年内，申请人诚信积分累计扣分未超过 6分

A．仪容仪表不合格扣５分每例

B．现场堆货扣５分每次

C．使用自己的VIP或者别人的VIP卡打折或者积分的扣６０－１００分

D．晚上下班　没有倒垃圾扣１０分

E．拴到贵重物品上交的，加１０分