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可测试性是指对测试一个软件所需要的工作量的度量。可测试性与软件的许多度量属性有关,与可测试性

有关的6个度量属性是(64)。

A.可操作性,可跟踪性,自检视性,易培训性,完备性,模块性

B.可操作性,可容错性,可检视性,可理解性,复杂性,准确性

C.可审计性,执行效率,自检视性,易培训性,安全性,准确性

D.可审计性,自描述性,自检视性,可理解性,简洁性,模块性

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第1题

劳动法的适用范围(名词解释)

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劳动法的时间适用范围(名词解释)

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第3题

劳动法对人的适用范围(名词解释)

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第4题

根据《劳动法》,下列属于劳动法适用范围的人员有()

A.律师事务所文员

B.现役军人

C.公务员

D.16岁未成年工

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第5题

下列人员中不属于劳动法适用范围的是()

A.律所文员

B.快递小哥

C.家庭保姆

D.公司员工

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第6题

劳动法的适用范围是指劳动法在哪些范围内、在哪些时间内发生效力。()

劳动法的适用范围是指劳动法在哪些范围内、在哪些时间内发生效力。()

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第7题

下列人员中,()不属于我国《劳动法》的适用范围。

A.公务员

B.农村农业劳动者

C.现役军人

D.个体经济组织的雇工

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第8题

劳动法的空间适用范围
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第9题

试述劳动法的适用范围。

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