下列不属于领购普通发票所需证件的是经办人身份证明。 （）此题为判断题(对，错)。

A.评价缺乏客观性

B.评价内容不明确

C.各级员工及管理层的积极参与

D.评价标准不稳定

A．工作绩效考核标准不明确

B．晕轮效应

C．居中趋势

D．偏松或偏紧倾向

E．员工过去的绩效状况

A．公文标题最容易出现的问题有两个。

B．公文标题最容易出现的问题有三个。

C．公文标题最容易出现的问题有四个。

D．文种选择不对，是公文标题最容易出现的问题之一。

E．事由表述不正确，是公文标题最容易出现的问题之一。

A．公文正文内容结构容易出现的问题有两个。

B．公文正文内容结构容易出现的问题有三个。

C．公文正文内容结构容易出现的问题有四个。

D．写作顺序不对，是公文正文结构容易出现的问题之一。

E．前后不一致、不统一，是公文正文结构容易出现的问题之一。

A．员工期望太高，很难满足。

B．员工填写是否诚实，或敷衍了事。

C．出现一些没想到的结果。

D．下层经理给员工加压

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效改进

D．绩效辅导

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．针对员工出现的问题，进行严厉的批评

D．为下一周期工作的开展做好准备

E．弄清员工绩效不合格的原因