下列选项中，关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）

下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是()。

A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作

B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本

C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府发布的最低工资标准

D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

＜案例＞劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。2.下列选项中,关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（）

A．企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

B．企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C．企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

D．一般情况下,政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平

下列关于效率工资的说法，错误的是（）。

A.效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资

B.效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工

C.只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现

D.效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本

＜案例＞劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。1. 下列选项中,关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）

A．劳动力市场均衡不是绝对的

B．劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C．在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况,但很可能会存在劳动力短缺情况

D．劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

＜案例＞劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。4.下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）

A．在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B．在现实生活中，企业可以凭借劳动者工资率和工作效率来自由调整雇用量

C．劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D．从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的