关于加班说法正确的是（）

A.公司或员工因生产及其它原因将出勤日与休息日对调，以保持年度出勤日的不变的情形视为调休

B.公司调休时，由人事科根据调休计划修订工作日历及工作时间，经总经理室批准后可实施

C.员工调休时，可以先调休，后加班用于抵充调休

D.员工调休时，必须是在加班的情况下方可进行，并且由本人申请将加班时间对应调整到正常出勤日休息，不再计算加班费

A.员工因工作安排需在规定工作时制外继续工作的，原则上须在加班前一天通过钉钉填写《加班申请》并经本部门主管及行政人事中心批准后方视为加班

B.加班在途时间根据加班地点不同分为市内加班和差旅加班

C.公司采用加班补休制，补休前应按请假流程填写请假单，行政人事中心负责核批加班人员之出勤考核

D.因公出差至外地，其加班时间除含实际工作时间外，另给予2小时在途时间视作加班时间

E.加班补贴不能与差旅津贴同时享有；如公司或同事已支付当次加班餐费或交通费，公司不再另行核算、报销

A.因个人或门店工作的延迟导致加班的

B.收货超过1个小时的

C.特卖布置卖场收货、铺货，特卖结束的收货超时加班

D.店长（店助或店铺负责人）因公出差，顶岗的店员

A．因个人原因而产生的加班加点不作为加班

B．员工日常加班可以事后钉钉申请加班

C．加班期内考勤不全者一律不认可加班有效

D．因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班

A.因工作原因产生的倒休仅限在当月有效，倒休审批以打卡记录为准

B.加班4-8小时内按1天计算，无打卡记录者不计加班

C.确因工作需要在公休日及法定节假日值班、加班的，可根据实际工作情况按实际加班天数倒休

D.员工倒休由部门负责人审批，倒休后不再享受值、加班等任何补贴

A.因工作需要在周六、周日或法定节假日上班的情形视为加点

B.因自身工作效率原因引起在周六、周日上班的，不属于加班范畴

C.因工作需要在非工作时间上班超过一小时的，并经公司主管领导书面 批准同意，按加班处理

A.因突发工作任务或临时额外增加的工作量须即时完成，可申请加班

B.因项目性工作需要，可申请加班

C.加班必须具有打卡/签到记录

D.未在OA/钉钉上提交加班申请的加班，不给予核算加班

E.加班时间不足2小时不计加班，加班时间以考勤机打卡时间计算，整点前后5分钟按整点计算

A.因工作需要加班，须经部门负责人批准，加班时间在半小时以上计算加班工资

B.护理部上通班的补一天工资，不另作补休

C.因工作需要加班的需填写加班申请单，由部门主管签字同意，行政部核对考勤后方能确认加班

D.参与各类培训活动或文艺，体育类活动等也算是加班

A.各分子公司可以根据当地实际工作情况自行安排作息时间，确保每天 8 小时工作时间

B.各分子公司不能自行安排作息时间

C.各基地因工作需要自行安排相关部门加班和串休，员工串休需在不影响工作的前提下经直接领导/间接领导批准即可

D.各基地因工作需要自行安排相关部门加班和串休，员工串休需在不影响工作的前提下经人力资源部门批准即可

A.员工因个人原因导致工作时间延长的，不能算作加班

B.加班需要提前在OA提交申请，审批流程结束后，才能安排加班

C.未经院长同意，自行安排的加班，算作自愿加班，不予结算加班费或安排补休

D.只要在OA提交了加班申请，就能算作加班

A.加班指在正常工作时间外，因本职工作需要或领导要求必须在一定时间内完成工作任务

B.由于自身能力不足造成的加班，不计加班费

C.加班记出勤必须同时具备《加班申请单》、打卡记录两个条件

D.加班期间的迟到、早退、旷工，按照正常工作时间的迟到、早退、旷工给予2倍处罚