以下情况属于或视为旷工（）

A.无故缺勤

B.未办理休、请假⼿续或休、请假未被批准，即不到岗的

C.以虚假理由休、请假

D.无故缺席公司或区域召集的会议

A.无故缺勤

B.未办理休、请假⼿续或休、请假未被批准，即不到岗的

C.以虚假理由休、请假

D.无故缺席公司或区域召集的会议

A.迟到或早退3小时以上未按照流程请假视为旷工1天

B.请假未批准擅自离岗，假期结束未经批准擅自延期视为旷工

C.上班时间脱岗办理私事或者拒绝工作的视为旷工

D.员工未提出辞职申请或未办理离职手续即离开公司的视为旷工

A.无故缺勤

B.未办理休、请假⼿续或休、请假未被批准，即不到岗的

C.以虚假理由休、请假

D.无故缺席公司或区域召集的会议

A.无故缺勤

B.未办理休、请假⼿续或休、请假未被批准，即不到岗的

C.以虚假理由休、请假

D.无故缺席公司或区域召集的会议

A.无故缺勤

B.未办理休、请假⼿续或休、请假未被批准，即不到岗的

C.以虚假理由休、请假

D.无故缺席公司或区域召集的会议

A.未办理休假或休假未获批准，擅自缺勤的

B.假期届满逾期未上班，又未办理续假手续或续假未获批准的

C.谎报或伪造证明，以不正当手段骗取假期的

D.未申请或未获批准擅自外出的

A.无故不到岗

B.未经请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的