公司近期面试了六位应聘者，分别为甲、乙、丙、丁、戊、己。人事行政部、招聘部、业务部对谁会最终被录用进行了一番讨论：人事行政部认为，被录取的不是甲就是乙；招聘部坚定的认为被录取的决不是丙；业务部则认为，丁和己都不可能被录取。总经理面试完后，发现他们三人中只有一个人的看法是对的。那么哪个人最终被录用了（）

Many of the employers l interviewed made the same criticism of candidates．

A．我面试了许多对应聘者做出同样批评的雇主。

B．我采访过许多雇主，他们都对应聘者做出了同样的批评。

C．我会见了许多雇主，他们都对应聘者做出了同等职责。

D．我面试过的许多应聘者都存在同样的缺点。

井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，三楼门口放着一台点数及，连续播放着公司宣传片，该公司招聘工作包括以下几个步骤：(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，，填写有关个人资料，教育程度。家庭状况，以及为什么来本公司工作等问题。(2)初选。应聘表填好申请表后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。(3)初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了，通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试、通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还有经过至少两次面试，最后才介绍总经理的面试。

请结合案列回答下列问题：

公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤？

在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.4x1+4x2+5x3≥180

B.4x1+4x2+5x3＜180

C.4x1+4x2+5x3≤180

D.4x1+4x2+5x3=180

A.2个

B.4个

C.5个

D.8个

A.安徽人当过兵

B.辽宁人是推销员

C.海南人是丁

D.己是山东人

E.河北人是戊

甲地块面积为1250m2，乙地块为3680m2；经分别采用市场法测算，甲、乙两地块的单价分别为4500元/m2和4100元/m2，现甲、乙两公司经协商，确定将两地块合并后转让给某开发商，某开发商欲受让该地块后开发一综合性商务写字楼。采用假设开发法原理测算得合并后地块单价为4800元/m2，土地合并、用途变更等转让准备手续费为120万元。作为估价师你如何确定两地块合并后地价增值额及其转让准备手续费用在甲、乙两家问的分配额。

A.该股东会决议无效

B.乙可请求法院撤销该股东会决议

C.乙有权请求公司以合理价格收购其股权

D.乙可不经其他股东同意而将其股份转让给第三人

A.该股东会决议无效

B.乙可请求法院撤销该股东会决议

C.乙有权请求公司以合理价格收购其股权

D.乙可不经其他股东同意而将其股份转让给第三人

1250m2，乙地块为3680m2；经分别采用市场比较法测算，甲、乙两地块的单价分别为4500元/m2和4100元/m2，现甲、乙两公司经协商确定将两地块合并后转让给某开发商，某开发商欲受让该地块后开发一综合性商务写字楼。采用假设开发法原理测算得合并后地块单价为4800元/m2，土地合并、用途变更等转让准备手续费为120万元。问作为估价师如何确定两地块合并后地价增值及其转让准备手续费用在甲、乙两家间的分配额。

A.该股东会决议无效

B.乙可请求法院撤销该股东会决议

C.乙有权请求公司以合理价格收购其股权

D.乙可以不经其他股东同意而将其股份转让给第三人