与进行性脊肌萎缩相鉴别脊肌萎缩症的特点是

A．平衡记分卡是以战略为中心的

B．平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

C．平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的

D．平衡记分卡是强调各种指标平衡的

关于平衡计分卡，下列表述错误的是：

A平衡计分卡有内部逻辑关系

B所有企业都可以用平衡计分卡

C平衡计分卡有四个维度

D经营客户与员工是平衡计分卡的出发点

A．指标的创建和量化

B．平衡计分卡各指标的权重如何设置

C．平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性

D．组织与管理系统方面的障碍

E．对绩效考评认识方面的障碍

A．指标的创建和量化

B．平衡计分卡各指标的权重如何设置

C．平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性

D．组织与管理系统方面的障碍

E．对绩效考评认识方面的障碍

A．传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节

B．传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，平衡计分卡是企业战略执行的基础架构

C．平衡计分卡不能帮助公司及时考评战略执行的情况

D．平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作

A．平衡计分卡有利于增强企业可持续发展的动力

B．平衡计分卡对专业技术的要求不高

C．平衡计分卡能使整个组织行动协调一致

D．平衡计分卡在不同层级及各层级不同指标之间的权重是一样的

A．平衡计分卡是在传统业绩评价系统中评价企业的经营业绩，并不是在战略高度评价企业的经 营业绩

B．平衡计分卡是进行战略管理的基础

C．战略规划中所制定的目标是平衡计分卡考核的一个基准

D．平衡计分卡是一个有效的战略执行系统

A．A平衡计分卡是一个自主管理的工具

B．B平衡计分卡是一个过程管理的工具

C．C平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D．D平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业