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海运提单收货人拦记载:“TOORDER”,这表明该提单是()A.不可转让B.经背书后,可以转让C.不经背书即可

海运提单收货人拦记载:“TOORDER”,这表明该提单是()

A.不可转让

B.经背书后,可以转让

C.不经背书即可以转让

D.可以由持有人提货

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更多“海运提单收货人拦记载:“TOORDER”,这表明该提单是()A.不可转让B.经背书后,可以转让C.不经背书即可”相关的问题

第1题

组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的______。

A.持续功能

B.发展功能

C.导向功能

D.适应功能

E.整合功能

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第2题

通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化,从而引导组织及其成员的行为和活动,这是组织文化的()。

A.整合功能

B.导向功能

C.约束功能

D.适应功能

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第3题

员工对企业文化的认同是对()的认同。A.企业家个人的价值观B.超越个人的共同价值观C.企业现状D.企

员工对企业文化的认同是对()的认同。

A.企业家个人的价值观

B.超越个人的共同价值观

C.企业现状

D.企业盈利能力

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第4题

员工对企业文化的认同是对()的认同。A.企业现状;B.超越个人的共同价值观;C.企业的盈利能力;D.企

员工对企业文化的认同是对()的认同。

A.企业现状;

B.超越个人的共同价值观;

C.企业的盈利能力;

D.企业家的个人价值观。

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第5题

企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向,它们能将价值观内化为个人的价值观,将企业目标“内化”为自己的行为目标,使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这就是企业安全文化的辐射和同化功能()
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