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第1题
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括()。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景审查
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第2题
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动和完成甄选流程的有效工具包括()。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
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第3题
下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)
A.业务合作伙伴
B.变革倡导者
C.领导者
D.人力资源专家
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第4题
下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)
A.业务合作伙伴
B.变革倡导者
C.领导者
D.人力资源专家
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第5题
美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应该承担的四中角色：
A.业务伙伴
B.变革推动者
C.领导者
D.人力资源管理专家
E.创新者
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第6题
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括：人力资源管理理念、人力资源政策和（)。
A.人力资源规划
B.人力资源战略
C.人力资源流程
D.人力资源标准
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第7题
（）认为人力资源管理者应该承担四种角色：业务合作伙伴、变革推动者、领导者与人力资源管理专家
A.美国国际人力资源管理学会
B.戴夫·乌尔里克
C.戴夫·马尔里克
D.维克多·弗洛姆
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第8题
（）认为人力资源管理者和人力资源管理部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者
A.美国国际人力资源管理学会
B.戴夫·乌尔里克
C.戴夫·马尔里克
D.维克多·弗洛姆
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第9题
美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
A.人力资源精英化
B.人力资源专业化
C.人力资源职业化
D.人力资源大众化
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第10题
根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点，所谓（），是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
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第11题
国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。
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