以下说法正确的是（）

A.若因工作原因未按规定打卡考勤者，口头报备所属部门相关领导或同事即可

B.连续旷工三天（含）以上，或当年累计旷工五天（含）以上，属严重违纪，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

C.日常标准工作时间为周一至周五 9:00-12:00，14:00-17:30

D.遇到特殊情况时，可以由同事代打卡或不打卡

A．如遇特殊情况需纸质打卡的，自行记录即可

B．公出或休假时间为半天， 则另外半天按正常考勤方式打卡两次

C．若在岗期间需因公外出，员工需提前做出申请，填写《外出申请单》， 由部门负责人审批签字，并报综合人力部备案

D．员工申请因公外出、出差、休假，经审批通过后，视作有效考勤

E．考勤打卡记录是员工加班、出差的凭证

A.因工作需要加班，须经部门负责人批准，加班时间在半小时以上计算加班工资

B.护理部上通班的补一天工资，不另作补休

C.因工作需要加班的需填写加班申请单，由部门主管签字同意，行政部核对考勤后方能确认加班

D.参与各类培训活动或文艺，体育类活动等也算是加班

A.集团实行全员打卡考勤制度，每日上、下班须按时打卡

B.每人每月可有5次不打卡的权限

C.遇黄色警报及以上级别的恶劣天气或因重大活动、事故进行的交通管制，由人力资源中心发布通知可不计考勤

D.迟到早退在30分钟（含）以上 2 小时以内按旷工半天处理；2小时（含）以上按旷工一天处理

A.员工忘记打卡或者因其它个人原因造成考勤记录缺失，且经部门核实当天确实到岗上班的，需提请补签申请并注明事由，由部门负责人批

B.必须当周完成补签（不允许月末集中补签）

C.每个考勤周期内给予员工3次补签机会（与迟到共用），每个考勤周期内补卡超过3次的，即扣除当月全勤奖

D.无法进行合理说明或者未按照规定时间及时补签的，视为旷工处理

A.去各省省会城市出差的伙食补助标准为60元/天

B.外出参加学习培训的应根据培训的相关规定由部门负责人签署意见后，报公司人力资源部审核后再进行报批

C.批复后的《出差申请单》交办公室一份，用于考勤，留存一份用于财务部门进行费用报销

D.《出差申请单》要注明事由、地点、行程、日期、随行人员、交通工具等事项

A.上行政班的员工，每日只需早上上班，下午下班两次打卡即可

B.打卡迟到20分钟以内都不算迟到

C.如果遇到早上开晨会，就可以不打卡

D.因系统问题造成打卡失败的，因第一时间告知上级及考勤管理员，并在云之家系统提交打卡异常申请流程

A.忘记打卡，需要取得监控证明提交考勤异常

B.每月3日之后进行考勤数据核对也可以

C.工作日上午须到公司打卡并参加每日晨会后，方可安排外出

A.员工上下班必须亲自到指定地点打卡或签到,不得代同事签到或委托同事签到

B.当月考勤出具后，由人力资源部门统计，员工直接领导签字确认考勤，若涉及到非全勤及迟到、早退现象，需员工本人口头确认

C.当月考勤流程审批截止日期为当月最后一天，次月提交无效 且不予批复

D.当月考勤流程审批截止日期为当月最后一天，次月提交有特殊情况者予以批复

A.集团人力资源中心负责制定集团考勤管理制度,并对各公司考勤执行情况进行检查

B.各公司人力资源部门制定考勤操作细则,并负责进行考勤具体管理

C.用人部门对于本部门权限内所有审批的真实性负最终责任

D.用人部门要严格执行本制度,配合人力资源部门做好每月的考勤休假统计工作

A.外出打卡：因公外出，需要提前走外出申请，需由部门负责人审批确认

B.外勤打卡：正常上班期间，公司全员均不允许外勤打卡；外勤打卡默认无效打卡，视为缺卡处理

C.打卡时间：1天3次，上班前、上班后、中午各打一次

D.存在多个工作地点的员工：按正常打卡方式，至工作地考勤点打卡