关系员工招聘原则（）（3

A.关系员工

B.二次入职

C.超原则审批的人员

D.朋友介绍员工

A.关系员工个人能力需符合招聘岗位要求

B.有亲属关系或相关利益的关系员工禁止在同一管理层级工作

C.严禁再次录用首次因违反公司规定而离职的人员

D.严禁再次录用离职当绩效周期成绩为C或不合格的员工

A.考试考核

B.关系推荐

C.院校优先

D.双向选择

A.1

B.3

C.5

D.10

A．关系员工

B．二次入职

C．超原则审批的人员

D．超原则审批的人员

A.充分结合创业企业经营的特点

B.受聘人员能力要与岗位相匹配

C.用法律手段明确用工关系

D.制定合理的用人制度

B．指标：部门管理工作；目标：XX部门日常管理工作，保证公司正常运营

C．指标：政府关系协调；目标：1、积极参与政府组织的相关行业论坛、活动等，主动掌握房地产行业相关政策，争取政府对公司发展的支持；2、有计划、持续参与大型国企、事业单位的活动，以维持良好的关系；3、为内部各部门提供政府关系咨询

D．指标：人力成本预算执行率;目标：执行率=实际发生/总预算，目标值≤100%

E．指标：员工招聘、培训、薪酬和员工关系基础工作;目标：人力基础工作合规

A.充分结合创业企业经营的特点

B.受聘人员能力要与岗位相匹配

C.用法律手段明确用工关系

D.制定合理的用人制度

A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

A.3 ； 1

B.4 ； 1

C.2 ； 1

D.5

A.3

B.4

C.5

D.7