关于员工请假的一些规定，正确的是（）

A.烹饪应在两个小时內食用，如超过两小时应存放高于60℃或低于8℃

B.可以做一些生食类给教职工食用

C.员工未感觉不舒服需请假，不用去医院确诊

A.请假:病假、事假、婚假、丧假、年假、产假、陪产假、产检假等

B.迟到:比规定上班时间晚到30分钟以内

C.早退:比规定下班时间早走10分钟以内

D.旷工:员工在正常上班日不请假或请假未批准的缺勤行为

A.公司规定的员工丧假为5天

B.入职满一年的员工享受5天年假

C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假

D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理

关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年假

D.企业可以规定，病假超过一个月按旷工处理

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面/钉钉向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

关于请假管理制度的说法，正确的是（）

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可以享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

A.员工事前未与上司请假或无正当理由请假，在规定出勤时间未到岗出勤

B.未在手机APP上提交《请假单》，在规定出勤时间未到岗出勤

C.因非突发或紧急事情仅在APP上提交请假单，未当面向上司请假

D.直接上司未批假就擅自离岗或不出勤的

A.员工事前未与上司请假或无正当理由请假，在规定出勤时间未到岗出勤

B.未在规定的时间在手机APP上提交《请假单》，在规定出勤时间未到岗出勤

C.因非突发或紧急事情仅在APP上提交请假单，未当面向上司请假

D.直接上司未批假就擅自离岗或不出勤的