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强心苷元是甾体母核C-17侧链为不饱和内酯环,甲型强心苷元17位侧链为A.六元不饱和内酯环B.五元不

强心苷元是甾体母核C-17侧链为不饱和内酯环,甲型强心苷元17位侧链为

A.六元不饱和内酯环

B.五元不饱和内酯环

C.五元饱和内酯环

D.六元饱和内酯环

E.七元不饱和内酯环

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更多“强心苷元是甾体母核C-17侧链为不饱和内酯环,甲型强心苷元17位侧链为A.六元不饱和内酯环B.五元不”相关的问题

第1题

付酬因素包括()。

A.劳动强度

B.劳动环境

C.劳动时间

D.劳动责任

E.劳动技能

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第2题

付酬因素包括()。

A.劳动强度

B. 劳动环境

C. 劳动时间

D. 劳动责任

E. 劳动技能

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第3题

因素比较法的基本环节包括()

A.选择付酬因素

B.确定标杆职位

C.排序、比较

D.评价

E.分析、改正

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第4题

将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”,把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

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第5题

某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第6题

岗位评价的关键是找到共同的付酬因素,并对因素进行界定与分级。
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