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[单选题]

将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是（）

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

答案

C、计点法

解析：本题考查企业薪酬制度设计的计点法。题中所述的是以职位为导向的基本薪酬制度设计的计点法。

发布时间：2022-01-19

纠错

更多“将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的…”相关的问题

第1题

某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

A．职位分类法

B．职位等级法

C．计点法

D．因素比较法

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第2题

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共

同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（）。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位等级法

D.职位分类法

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第3题

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共

A.因素比较法

B.计点法

C.职位等级法

D.职位分类法

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第4题

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”

，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第5题

下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（）

A．计点法

B．职位分类法

C．因素比较法

D．职位等级法

E．关键事件法

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第6题

计点法与因素比较法的共同之处是（)。A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”B．舍弃了大半职

计点法与因素比较法的共同之处是()。

A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”

B．舍弃了大半职位相对价值的抽象分手

C．直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值

D．方法复杂且难度大

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第7题

需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

E．知识基础法

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第8题

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值

A．计点法

B．因素比较法

C．职位等级法

D．职位分类法

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第9题

通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这

种薪酬制度设计的方法是（）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法

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