公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
第1题
A.血管炎
B.类风湿关节炎
C.白塞氏病
D.原发性干燥综合征
E.系统性红斑狼疮
第2题
A、系统性红斑狼疮
B、类风湿关节炎
C、血管炎
D、白塞病
E、原发性干燥综合征
第3题
A.系统性红斑狼疮
B.类风湿关节炎
C.血管炎
D.白塞病
E.原发性干燥综合征
第4题
女性,32岁,分娩后双手PIP、MCP肿痛半年,伴晨僵30分钟,化验RF(-),抗CCP抗体阳性,ANA(-),双手X线提示骨质疏松,提示哪种疾病的可能
第5题
A.RF
B.CRP
C.ESR
D.抗ENA抗体
E.抗CCP抗体
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