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[单选题]

某单位女职工因怀孕休产假,后被单位告知本单位产假按请假处理。甲情绪激动称如果不给自己正常的产假就自杀,并持刀将自己反锁在办公室,要求与单位负责人乙面谈。同事报警后警察赶到,民警赶到后与甲的谈话内容最合适的是()

A.乙已经在来的路上,你要保持冷静,把门打开

B.你要想清楚,你如果自杀,是无法追究单位责任的

C.人不能太自私,单位也是要生存的,换位思考一下

D.处理问题不能太偏激,你这样做对谁都没有好处

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第1题

女职工产假有何规定?【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚,不久怀孕,1999
年8月,汤某临近产期,向单位请产假90天,单位却只批准了56天,并且表示在产假期间,工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况,领导解释说,《劳动保险条例》规定的产假就是56天,企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假,并且全额领到了工资,于是向有关机构咨询,希望了解单位的做法是否合法,法定产假到底是多少天,产假期间是否减发工资。

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第2题

女职工产假有何规定?【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚,不久怀孕,199
9年8月,汤某临近产期,向单位请产假90天,单位却只批准了56天,并且表示在产假期间,工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况,领导解释说,《劳动保险条例》规定的产假就是56天,企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假,并且全额领到了工资,于是向有关机构咨询,希望了解单位的做法是否合法,法定产假到底是多少天,产假期间是否减发工资。

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第3题

2000年4月,女职工王某被一家公司录用,双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月,王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家的规定休息90天。2003年8月,王某上班时,公司管理人员告知王某,其超过56天的假期为旷工,并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确?

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第4题

女职工产假期满后,因本人身体原因仍不能工作的,经医疗单位证明需继续休假的,其继续休假期按()处理

A.产假

B.事假

C.病假

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第5题

关于女职工、未成年工特殊劳动保护,以下做法合规的是()

A.女职工刘某怀孕7个月,公司为其支付双倍加班工资

B.孕期女职工王某身体状况欠佳,按其本人意愿,企业同意其产前20天开始休产假

C.孕期女职工张某,因违规操作造成单位发生火灾,单位决定与其解除劳动合同

D.未成年工作李某,向单位提出,劳动强度太大想调整岗位,单位要求其出具医务部门的证明

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第6题

小丽向公司申请休产假,而公司决定以此解雇小丽;张律师告诉她,这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因一些特定的情形,降低女职工的工资,或是辞退女职工。请问这些情形不包括()。

A.结婚

B.怀孕

C.休产假

D.谋私

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第7题

根据社会保险法律制度规定,下列选项中说法正确的有()。

A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

B.参加生育保险社会统筹的企业,生育津贴由生育保险基金支付

C.非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位,女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资,由本单位支付

D.生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用,也称带薪假期

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第8题

女职工生育期间工作岗位问题 哈尔滨市某制药厂女职工岳某,于1996年参加工作,并与该厂签订10
年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时,原来的岗位已经被别人顶替,本部门领导不予安排工作。岳某认为,自己与工厂签订10年的劳动合同,同时按照规定休产假,单位现在不安排工作,就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班,但是,厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下,于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

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第9题

用人单位根据本单位实际情况,可以因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形适当降低其工资、福利待遇、在一定期限内限制其晋级、晋职、评定专业职务等()
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第10题

除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。A、降低女职工的工资B、辞退

除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。

A、降低女职工的工资

B、辞退女职工

C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

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