员工A因业务需要支援兄弟门店，需要在OA中提交（）。在审批通过后，按支援门店的实际排班进行上下班打卡

A.在分摊工资表中进行体现，由被支援门店承担

B.像平时一样，做在原门店

C.员工在去往被支援门店路上花费的时间，应算作原门店的出勤，继而在原门店核算工资

D.不需要在分摊工资表中的备注栏里填写需要承担门店的信息

A.法定节假日，如果员工根据班次安排需要出勤的，不管是否为正常上班，都需要申报加班

B.法定节假日，如果班次为非休息日，员工因特殊原因不能上班的，需跟主管进行请假

C.法定节假日，如果班次为非休息日，员工因特殊原因不能上班的，需要在OA系统上提请假单

A．新东方原则上不鼓励员工加班。为满足业务和工作职责需要，部门负责人可以要求员工加班，员工有义务服从加班安排，但每月的加班时间一般不超过36小时。员工主动要求加班的，须提前以书面形式向部门负责人提出OA申请，获得批准才视为加班。因员工个人原因造成的超时工作不视为加班

B．员工是否加班及加班时数须提前经部门负责人根据加班需要在OA确认，方可加班，否则不视为加班。每月超过36小时的加班需要经校长审批同意

C．职级5以上人员及二级管理者以上人员的加班需经学校人力资源部总监和校长审批，否则不视为加班

D．出差时路途所花费的时间可以计算加班时间

A.加盟店支援协议

B.支援人员信息

C.支援门店信息

D.支援周期

A.工作审批

B.无须审批

C.外出

A.员工发生调动时，由原任门店协助调动通达OA档案至现任门店

B.员工异店回任时，回任门店需联系回任员工原先任职的门店调回员工OA档案

C.因人事工作负责人工作失误，导致员工人事档案丢失或者外流的，按公司奖惩制度视情节给予相应的行政处罚，直接上级承担连带责任

D.主管级（含）以上人员方可登录门店通达OA管理账号，进行相关的人事档案操作

A.外出

B.工作审批

C.无须审批

A．因新店开业筹备，外派员工到新店支援期为 3 个月，若超过 3 个月未能调回原门店则当地化， 享受当地薪资福利

B．如因新开城市连续开店，无法及时调回支援员工，需向分区经理发出申请，延长支援时间

C．如 3 个月内外派员工在支援门店晋升，则外派支援失效，享受当地薪资福利

D．外派异动情况说明仅适用于以支援为目的的调动