员工因工作业务需要申请加班，需提前办理OA加班流程申请，且加班时长超过两小时方能申请加班，加班需有打卡记录，否则视为无效。另加班原则安排调休，调休需在次年3月31日前完成（）

A.在有考勤机的地方加班，需提前通过OA提交《加班申请》并指纹考勤

B.在没有考勤机的地方加班，需提前通过OA同时提交《加班申请》及《外出申请》

C.加班未按规定申请后续产生补单的，当月没有全勤奖

D.《加班申请》须征得所在部门主管同意

A.公司鼓励大家过度加班

B.员工没有告知部门主管，在OA上进行加班申请

C.所有员工必须告知部门主管，部门主管认为需要加班才可以计入加班。并在OA上进行加班申请

A.员工确须加班，应在钉钉申请加班流程，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请（调休流程需附加班流程截图），并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.工作时间

B.提交申请的时长

C.打卡时间

D.8小时

A.上级领导

B.部门负责人

C.部门总监

A.实习生仅可申请休息日加班，且申请加班时数不超过实习岗位的标准时数

B.实习生不可申请日常排出勤班时的提前/延时加班

C.因项目催缴需要等原因，实习生可申请日常排出勤班时的延时加班

D.实习生加班只可申请加班调休,不可申请加班费

A.1天,《员工外出登记表》

B.1天,《加班/值班审批表》

C.1天,《加班补休单》

D.1天,《请假单》

A.未进行申请审批程序或未经领导批准，自行到公司处理工作事务

B.员工因业务需要到外地出差的

C.周末以及法定假日因为公司需要，走加班OA申请流程且得到上级领导同意的

D.员工参加公司组织的非工作时间的郊游、团队建设等娱乐性的活动的

A.因额外工作或者超前性工作任务且不能在正常工作日完成，需要被公司或者部门负责人安排在法定节假日或者周休日工作的，方可申请加班

B.符合加班条件的，由安排员工加班的部门负责人填写《加班申请》，详细填写加班理由，按照加班流程审批权限经部门负责人和人资部审批同意后执行

C.如因紧急情况或其他不可抗力因素，且确实有必要安排员工先行加班的，员工直接上级先向部门负责人或上级主管领导口头提出申请，次日补填申请

D.加班时间最小计算单位1个工作日，加班原则上安排调休