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题目内容
（请给出正确答案）
首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，公司是通过职业介绍所，或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的，人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为．他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看上去很不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才，“从表面上看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录月争的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30多岁，而且经常跳槽，曾多次调换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加入公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”
请回答下列问题：
（1)东风公司管理人员的招聘有什么问题？造成这些问题的原因是什么？
(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议？
更多“东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公”相关的问题
第1题
本例呼吸衰竭的直接原因可能与下列哪一因素有关（）
A．呼吸肌疲劳
B．气道阻塞加重
C．肺部感染
D．气胸
E．呼吸中枢敏感性降低
第2题
B、肺部感染
C、呼吸中枢敏感性降低
D、气道阻塞加重
E、气胸
进一步的主要辅助检查应是A、胸部X线摄片
B、MRI
C、CT
D、B型超声显像
E、放射性核素扫描
经检查确定为右侧自发性气胸，其治疗首先考虑A、气胸箱抽气
B、胸腔插管负压排气
C、胸腔插管正压排气
D、大容量注射器抽气
E、胸腔开放引流
第3题
B、肺部感染
C、呼吸中枢敏感性降低
D、气道阻塞加重
E、气胸
进一步的主要辅助检查应是A、胸部X线摄片
B、MRI
C、CT
D、B型超声显像
E、放射性核素扫描
经检查确定为右侧自发性气胸，其治疗首先考虑A、气胸箱抽气
B、胸腔插管负压排气
C、胸腔插管正压排气
D、大容量注射器抽气
E、胸腔开放引流
第4题
A.胸廓呈桶状
B.叩诊过清音
C.肺下界下移、移动度减小
D.呼气延长
E.干湿性啰音
第5题
A．胸廓呈桶状
B．叩诊过清音
C．干湿性啰音
D．呼气延长
第6题
A．胸廓呈桶状
B．叩诊过清音
C．干湿性啰音
D．呼气延长
第7题
A．胸廓呈桶状
B．叩诊过清音
C．干湿性啰音
D．呼气延长
第8题
男性，55岁，为慢性阻塞性肺疾病(COPD)支气管型患者，近1周受凉后咳嗽、气急加重，咳脓性痰。血气分析：PaO255 mmHg，PaCO2 75 minHg，该COPD患者病情发展已出现
A．高碳酸血症
B．低氧血症
C．I型呼衰
D．Ⅱ型呼衰
E．呼吸性酸中毒
第9题
男性，55岁，为慢性阻塞性肺疾病(COPD)支气管型患者，近1周受凉后咳嗽、气急加重，咳脓性痰。血气分析：PaO2 55mmHg，PaCO2 75mmHg，该COPD患者病情发展已出现
A．低氧血症
B．高碳酸血症
C．Ⅰ型呼衰
D．Ⅱ型呼衰
E．呼吸性酸中毒
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