员工绩效考核周期实行年度考核，原则上在每年11月下旬进行（）

A.半年度考核

B.年度考核

C.不定期考核

D.季度考核

A.半年度考核

B.年度考核

C.不定期考核

D.月度评估，季度考核、年度考核

A.部门负责人实行月度考核

B.部门负责人以上实行季度、年度考核

C.部门负责人以下管理层员工实行季度考核、年度考核

D.基层员工实行月度考核、年度考核

A.员工绩效考核对象为全体与公司建立劳动合同关系并考核周期结束之日在册的员工

B.全月产假期或工伤假期的员工不参加当月考核

C.员工在入职试用期内不参加月度和年度绩效考核

D.借用员工在原单位参加考核

A.认同华润文化价值观，原则上，在华润工作1年以上

B.原则上，在本职级任职时间不满1年，不安排晋升

C.参与阶段性绩效考核的员工，上一年度阶段性绩效考核至少有一次为B级及以上或分数在135分以上，不能有D级及以下评价

D.承担组织业绩合同的项目负责人，上一年度考核得分在135分及以上或考核等级为B级及以上

E.原则上，员工晋升不跨职层，管理岗位员工跨职级晋升的，原则上每次只可跨一个职级

A.每周考核

B.月度考核

C.季度考核

D.年度考核

E.项目周期考核

A．正确

B．错误

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.年度考核

A.月度；年度

B.季度；年度

C.月度；季度