员工通过（）系统软件进行各类假期的申请，个别假期还需提供相关的纸质证明方能申请，如病假、婚假、产假等

A.单位考勤员应如实填写《月度出勤情况统计表》,并于次月15日前完成员工签字

B.员工请休假须严格按照各类假期审批流程进行申请、审批

C.考勤原始材料及数据管理,保管期限不得少于1年

D.员工因公出差并通过流程审批的,视为正常出勤

A.员工请假及补休至少需提前一天在BIP的NC自助发起假期审批流程，并注明请假事由、假别

B.假期申请必须由本人发起，如果没有BIP账号的员工，可提交书面申请

C.请假超过30天（不含产假）的已购买社会保险、住房公积金人员，须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续

D.最小休假单位为1天

E.各类假期均须按BIP流程审批上所申请的日期休假。若因特殊原因不需休假时，应提前1个工作日申请销假，否则视为已休假

A.年假工资：员工在年假期间内享受全额薪资

B.病假工资：病假按照请假天数进行扣款

C.事假工资：事假需扣除当日全额薪资

D.婚丧假、孕期产检假、产假、陪产假：员工在上述规定假期内享受基本工资

A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认

B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准

C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理

D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假

A.婚假、年假、丧假

B.年假、病假、护理假

C.产假、年假、哺乳假

D.工伤假、年假、流产假

A.病假

B.计划生育假

C.探亲假

D.年休假

A.10天、5天

B.5天、6天

C.10天、7天

D.7天、8天

A.留假申请

B.员工假期申请

C.调休申请

A.按时在系统内进行排班打卡

B.各类假期须在系统内进行休假申请，通过后方可休假

C.新客必须真实有效

A．产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前休假15天；难产增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；产假期给予男方看护假15天，凭《准生证》、《生育登记证明》及《出生证》在0A考勤系统或者线下提交假期申请，按权责手册进行审批

B．流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。凭医院证明在0A考勤系统线上或者线下提交假期申请

C．产检假：女员工怀孕期间需要产检的，可凭相关证明申请产检假，每次不超过0.5天

A.丧假

B.工伤假

C.强制休假

D.探亲假