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第1题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励公开竞争。（)
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第2题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招
聘，都要鼓励()。
A．首先搞好群众关系
B．毛遂自荐
C．尽展所能
D．公开竞争
第3题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招
聘，都要鼓励()。
A．首先搞好群众关系
B．毛遂自荐
C．尽展所能
D．公开竞争
第4题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外
A.首先搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
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第5题
选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（）
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第6题
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。
A．首先搞好群众关系
B．公开竞争
C．尽展所能
D．毛遂自荐
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第7题
确定选拔主管人员的方式时要注意（)
A.从内部提升
B.从外部招聘
C.公开竞争
D.根据推荐选拔
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第8题
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
A．毛遂自荐
B．各展其能
C．公开竞争
D．搞好人际关系
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第9题
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A．组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B．组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C．可激励组织成员的进取精神
D．有利于提高组织成员的兴趣和士气
E．可以获得对组织成员培训投资的回报
F．以上都是
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