作为一名教练，以下对待员工态度正确的是（）

A.鼓励并帮助新员工

B.保持专业的外表

C.以正确的方式进行称赞

D.鼓励员工微笑待客

A.以正确的方式进行称赞

B.重视并尊重每位员工所做的贡献

C.充满敬意地对待所有顾客及餐厅中的伙伴

D.无需指示主动采取行动

A．有责任心、负责

B．有经验，能够把知识传递给员工

C．有魄力，员工做不好时及时批评

D．具备专业的基础知识和技能

A.严、细、实、精

B.任何时候都以最认真、最踏实、最兢兢业业的态度对待工作，一丝不苟，精益求精，最大限度做到最好

C.公平、公正、公开、科学合理

D.员工以服从为天职，管理以执行为天职，工作质量和产品质量零缺陷，满负荷，快节奏，高效率，工作日日、周周、月月清

A.严、细、实、精

B.公平、公正、公开、科学合理

C.员工以服从为天职，管理以执行为天职，工作质量和产品质量零缺陷，满负荷，快节奏，高效率，工作日日、周周、月月清

D.任何时候都以最认真、最踏实、最兢兢业业的态度对待工作，一丝不苟，精益求精，最大限度做到最好

A.着装整洁、仪态端庄

B.对学员态度友善、亲和

C.口腔清洁、无异味

D.教练车清洁、无异味、无灰尘

E.不断反思自己的教学，提升合格率

A.替代责任

B.绝对责任

C.分担法律责任

D.无过错责任

B．凝聚力是一个团队的根本，对待公司或上级下发的任务，凝聚一心，互相帮持，共同进步，并且在工作中维护好同事关系，互帮互助

C．向心力是一个团队的核心，众人拾柴火焰高，众人划桨破风浪，困难一起解决，能力一起提升

D．薪资是工作应得的报酬，但是工资的多少和自身的努力是成正比的，当表现出6000元的工作价值时，老板才会给予5000元的薪资待遇，其次是把公司的利益当做自己的利益来维护，只有公司赚钱，员工待遇才会提升

A.置之不理，做好自己的事就行

B.平等友善地对待每位患者

C.与患者对谈讲理

D.向上级反映有患者闹事

A.重视并尊重每一名员工做出的贡献

B.万科物业企业文化点的典范

C.善于激发他人士气，使学习和工作充满乐趣

D.有效使用正确的训练方法、资料和工作，使学员学习简单快速