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骨折牵引的护理，下列哪项可以防止牵引过度A．将病人床头或床尾抬高15～30cmB．皮肤牵引注意皮肤护理

骨折牵引的护理，下列哪项可以防止牵引过度

A．将病人床头或床尾抬高15～30cm

B．皮肤牵引注意皮肤护理

C．防止牵引针左右移动

D．骨牵引针孔，每天1～2次用70%乙醇滴入

E．定时测定肢体长度

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第1题

该公司所进行的是人力资源的()活动。

A．人力资源规划

B．工作分析

C．绩效管理

D．薪酬管理

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第2题

人力资源管理活动包括()。

A．人力资源规划

B．工作分析

C．绩效管理

D．职业生涯发展

E．薪酬管理

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第3题

人力资源管理系统的核心是( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．薪酬管理

D．人力资源规划

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第4题

人力资源管理系统的核心是( )。

A．薪酬管理

B．工作分析

C．绩效管理

D．人力资源规划

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第5题

是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划

是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第6题

人力资源管理的内容包括()

A．人力资源规划

B．招聘选拔

C．绩效管理

D．薪酬管理

E．工作分析

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第7题

在人力资源职能体系中,处于核心地位的是()。

A．人力资源规划

B．员工关系管理

C．绩效管理

D．薪酬管理

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第8题

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（)。A.雇用规划B.员工关系规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是()。

A.雇用规划

B.员工关系规划

C.薪酬福利规划

D.绩效管理规划

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第9题

工作评价是以（)为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划

工作评价是以()为基础。

A．工作分析

B．人力资源培训与开发

C．绩效管理

D．人力资源规划

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第10题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A．人力资源规划

B． 招聘与配置

C． 培训与开发

D． 绩效管理

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