推广岗位的实习生标准是试用期半年月，通过试用期后可转正（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.3个月以内的薪酬为1000元/月

B.3-6个月的薪酬为1500元/月

C.6个月以上的薪酬为2000元/月

D.根据岗位性质发放每天的餐费补贴

A..护理中专或大专以上毕业工作一年内

B.经过岗前培训，且考核合格；通过护士执业资格考试，并通过试用期考核

C.在上级护士指导下能胜任本岗位工作

D.指导实习生工作

E.不是该层级及职称的护士要选择此项

A.基层岗位试用期为3个月，试用期薪资等于转正薪资，经理级别及以上的试用期为6个月，试用期薪资是转正薪资的80%

B.原则上实习生入职只能约定S2职级内的试用期薪资标准；分站需要控制实习生的比例

C.薪资调整不需要按照每年的人员盘点进行，原则上不能跳级，需按照职级逐级申请

D.薪资要严格按照职级给，特殊申请需要销售VP审批通过方可

A.终面通过

B.入职流程审批完成

C.签订劳动合同正式入职

D.通过试用期

A.90%

B.70%

C.80%

D.85%

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

A.试用期考核是5个月

B.试用期考核是6个月

C.试用期考核标准是考核期内BBC新单标保达成≥对应职级客户经理BBC新单标保任务×80%

D.试用期考核通过可以发放奖励，奖励标准=（客户经理试用期考核后职级基本薪-试用期实发基本薪）×实际在职月份

A.通过试用期，但达不到效率

B.能独立操作，效率达标

C.能运用降龙十八掌培训他人，用5个为什么找到根本原因，会用一点课教会他人

D.能运用降龙十八掌培训他人

A.原岗位满半年

B.原则上年龄不高于40岁

C.最近连续六次月度奖惩成绩为90分（含）以上

D.最近半年内无集团书面警告及以上的纪律处罚

A．通过试用期，但达不到效率

B．能独立操作，效率达标

C．能运用降龙十八掌，用五个WHY找到原因，会用一点课培训他人

D．能运用降龙十八掌