领会知识包括感知教材和（）。 A.熟悉教材B.分析教材C.巩固知识D.理

A．制定笔试计划

B．规划笔试目标

C．编制笔试题

D．笔试试题的运用

A．简单地把笔试成绩作为筛选依据

B．招聘人员无法胜任笔试工作

C．笔试内容不确定

D．笔试题目的难度把握不准

E．把笔试气氛弄得很紧张

A．选择部分相关人员进行试测

B．建立笔试试题题库系统

C．制定笔试计划

D．监控笔试过程

A．实施专家试卷整合与审核制度

B．建立笔试命题的研究团队

C．根据岗位的级别与分类实施针对性命题

D．制定笔试计划

E．针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

A．技术性笔试

B．非技术性笔试

C．填空题

D．简答题

E．综合分析题

A．根据岗位的级别与分类实施针对性命题

B．建立笔试命题的研究团队

C．制定笔试计划

D．实施专家试卷整合与审核制度

E．针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

A．面试

B．笔试

C．实际考察

D．演讲