《伊利集团招聘录用管理办法》中录用回避原则指的是什么（）

A.熟知招聘录用管理办法

B.掌握目标选才技能

C.熟练操作招聘流程

D.指导与评估招聘录用工作

A.招聘单价=广告经费/实际录用人数

B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数

D.招聘单价=广告经费/计划录用人数

A.①②③⑤④⑥

B.④①⑤③②⑥

C.③①②④⑤⑥

D.①③②④⑤⑥

人员录用效用的计算公式为()．

A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用

A.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

A.向应聘者介绍集团亲属报备、回避政

B.不符合要求的，不得录用或调整岗位录用

C.有亲属关系的员工，需在报备审批后，方可办理入职手续

D.要求应聘者如实填写亲属在集团工作信息

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

A.伊利集团员工内部调动审批（集团总部与事业部之间调动）流程

B.伊利集团员工内部调动审批（事业部与事业部之间调动）流程

C.伊利集团员工录用审批流程

招聘计划的内容不包括()。

A．录用人员的培训方案

B．招聘录用成本计算

C．录用基准

D．录用来源