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高水平和达到自动化水平的技能也称为（）

A.自动技能

B.智力技能

C.熟练技巧

D.动作技能

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第1题

《中华人民共和国劳动法》规定下列哪些劳动合同属于无效的（）

A．违反法律的劳动合同

B．采取威胁等手段订立的劳动合同

C．采取欺诈等手段订立的劳动合同

D．违反行政法规的劳动合同

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第2题

违反（)的劳动合同属于无效劳动合同。A.职业道德B.法律、行政法规C.劳动法D.行业规范

违反()的劳动合同属于无效劳动合同。

A.职业道德

B.法律、行政法规

C.劳动法

D.行业规范

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第3题

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（)。A .违反法律、行政法规强制

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。

A .违反法律、行政法规强制性规定的

B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于劳动合同的效力，下列说法错误的是（）。

A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B．违反法律、行政法规的劳动合同无效

C．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

D．确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

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第5题

劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。

A．违反行政法规

B．遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规

C．采取欺诈、威胁等手段订立

D．违反法律

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第6题

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A．报酬较低的劳动合同

B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D．未规定明确合同期限的劳动合同

E．劳动内容约定不明确的劳动合同

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第7题

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）

A．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B．由用人单位提供的格式劳动合同

C．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D．与用人单位代理人签订的劳动合同

E．未明确规定合同期限的劳动合同

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第8题

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）

A．由用人单位提供的格式劳动合同

B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C．与用人单位代理人签订的劳动合同

D．未明确规定合同期限的劳动合同

E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

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第9题

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（）

A．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B．由用人单位提供的格式劳动合同

C．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D．与用人单位代理人签订的劳动合同

E．未明确规定合同期限的劳动合同

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