以下关于事假描述正确的是（）

A.公司不主张员工申请事假

B.员工因个人私事，需要请事假的，应提前得到相关经理的批准

C.若未获主管事先批准而无故缺勤者，按旷工处理，并可能导致纪律处分

D.员工请事假在微信群告知一下就可以

A.事假不计薪，不享受其他福利待遇

B.申请事假3天内的需至少提前1天申请

C.事假3天以上需至少提前3天申请

D.事假5天以上需至少提前7天申请（突发事件除外）

A.员工因私事请假为事假，事假属于无薪假

B.事假期间工资、补助不予发放

C.当月申请事假不得超过10天（不含）

D.全年累计申请事假不得超过20天（不含）

A.员工因个人原因缺勤，经公司批准，可享受事假

B.有加班未调休或有剩余年休假的，不批准事假

C.主管批准的事假可以不开具事假申请单

D.因工伤导致的请假，需申请事假申请单

A.所有员工在用完法定年休假和积假后，经批准可获休事假

B.事假天数在15天以上的，将全额扣除当月月度绩效奖金

C.请事假须至少提前1天向部门领导申请

D.原则上全年累计事假不得超过30天，特殊情况需另外书面申请

A.事假天数在15天以上的，将全额扣除当月月度绩效奖金

B.请事假须至少提前1天向部门领导申请

C.原则上全年累计事假不得超过30天，特殊情况需另外书面申请

D.所有员工在用完法定年休假和积假后，经批准可获休事假

A.事假最小单位为0.5天

B.如确有特殊紧急情况，可以立即离开，后续补办手续

C.员工申请事假，需本人向主管部门负责人及HR申请，经主管部门负责人及HR批准后方可执行

A.事假最小单位为0.5天

B.如确有特殊紧急情况，可以立即离开，后续补办手续

C.员工申请事假，需本人提交邮件申请（邮件发送给主管部门负责人申请及HR），经主管部门负责人及HR批准后方可执行

A.事假以0.5天计算，不满0.5天按0.5天核算

B.员工不可申请超过连续30个自然日的事假

C.连续12个月内，员工累计事假最多不超过20个工作日

D.连续12个月内，员工累计事假最多不超过30个工作日

A.最迟应在次月初完善事假

B.若当年已累计申请20天事假，则不可继续申请事假

C.事假需提前3个工作日申请

D.事假为无薪假

A.提交1天事假，需提前1个工作日

B.提交1天事假，需提前3个工作日

C.提交3天事假，需提前3个工作日

D.提交4天事假，需提前3个工作日