下列哪些行为属于应当给予解除劳动合同处理的失职行为（）

A.即时解除劳动合同

B.与劳动者协商解除劳动合同

C.经提前通知解除劳动合同

D.因经济性裁员解除劳动合同

A.给予降级至撤职处分；给予开除处分，或解除劳动合同

B.给予告诫或通报批评处理，给予降级至撤职处分，或解除劳动合同

C.给予告诫或通报批评处理；给予警告至降级处分

D.给予警告至记大过处分，给予降级至开除处分，或解除劳动合同

A.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是未报经劳动行政部门批准

B.兴利公司可以解除劳动合同，但应当额外支付一个月工资给杜某

C.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是违反了女职工在孕期不得解除劳动合同的规定

D.兴利公司可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知杜某

A.与劳动者协商解除劳动合同

B.随时解除劳动合同

C.经提前通知解除劳动合同

D.因经济性裁员解除劳动合同

A.将招标项目化整为零

B.强制要求投标人组成联合体共同投标

C.应当回避而不回避

D.紧急、单一来源采购理由不充分

A.批评教育

B.组织处理

C.政纪处理或解除劳动合同

A.留用察看

B.解除劳动合同

C.开除

D.解除劳动合同或开除

用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明下列哪些内容？

A 劳动合同期限

B 解除或者终止劳动合同的日期

C 工作岗位

D 在本单位的工作年限

A.扣发当月绩效工资 100％

B.对当事人给予警告处分

C.给予解除劳动合同处理

D.扣发当月绩效工资 50％