更多“若用人部门未及时对新进员工进行评估或提交《员工转正申请表》超过试用期的，则视为该员工自动转正（）”相关的问题
第1题
您所在部门科室对新进员工或调入员工进行消防安全培训了吗（）
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第2题
（）会于员工转正前两周，向（）发出《试用期结束通知单》，由（）对试用期员工进行综合评价，进行新员工转正或延长试用期或辞退流程
A.用人部门、人事行政部、人事行政部
B.用人部门、人事行政部、用人部门
C.人事行政部、用人部门、人事行政部
D.人事行政部、用人部门、用人部门
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第3题
新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈，完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认，并履行签名手续（）
A.报到当日
B.报到当日，特殊原因 3个工作日内需完成
C.报到3日
D.报到3日，特殊原因一周内内需完成
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第4题
员工一入职用人部门就必须对其进行跟进。做到入职（）天跟进，时刻关注新进员工动态
A.1、3、5、7
B.1、3、7、15
C.1、5、7、15
D.1、5、10、15
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第5题
试用期满前（）周，由员工提交转正申请，公司根据岗位要求对其进行转正评估，经用人部门和人力资源部确认后报总经理部批准，准予转正的员工由人力资源部办理转正手续
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第6题
试用期结束（）提交转正申请表，由用人部门及相关领导进行综合考核
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第7题
用人部门在员工试用期到期（）进行评估及流程提报
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第8题
员工对安全带、安全帽、绝缘用品、防毒用品等劳保用品在使用前要仔细进行外观检查。若发现疑点应暂停使用和及时报告，用人部门负责调剂以保障生产（）
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第9题
对新进员工，在最初6个月内应至少进行2次能力评估（）
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第10题
员工能否转正以用人部门负责人意见为主，无需进行业绩及能力评估（）
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第11题
根据安全红黄牌事项，公司发布的专项安全应急预案未按规定进行演练的，或（）级领导未按规定参与（）级应急演练的；未对演练进行评估的或评估问题未得到及时整改的，亮黄牌一张
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