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A．上腹部包块B．肌紧张反跳痛C．胸腹腔积液D．腹壁皮下青紫E．假性肠梗阻急性胰腺炎常见的表现是

A．上腹部包块

B．肌紧张反跳痛

C．胸腹腔积液

D．腹壁皮下青紫

E．假性肠梗阻

急性胰腺炎常见的表现是

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第1题

企业总体发展战略规划的指导下，制定相映相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）

A．工作设计

B．员工招聘

C．员工开发

D．员工培训

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第2题

从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（)

A．工作轮换

B．提升

C．临时聘用

D．工作调换

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第3题

下列关于工作分析的描述不正确的有（）

A．为设计合理的绩效标准和考核指标提供了科学的依据

B．工作分析是为了适应领导意图而进行的

C．人力资源研究是工作分析的研究起点

D．工作分析成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导

E．任职资格体系是工作分析的基础

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第4题

工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。（)

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第5题

职位评价是以()为对象来进行的。

A．员工

B．员工能力

C．工作职位

D．其他

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第6题

We are thinking about how to ensure that our employees can work under the best possible co

nditions.

A．我们一直在想，如何让我们的员工总是在最好的条件下进行工作。

B．我们始终认为，我们员工一直都是在最好的工作状态下进行工作。

C．我们正在考虑怎样才能确保我们的员工在尽可能好的条件下工作。

D．我们始终认为，我们的责任是确保我们的员工在最佳状态下工作。

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第7题

We are thinking about how to ensure that our employees can work under the best possible co

nditions.

A．我们一直在想，如何让我们的员工总是在最好的条件下进行工作。

B．我们始终认为，我们员工一直都是在最好的工作状态下进行工作。

C．我们正在考虑怎样才能确保我们的员工在尽可能好的条件下工作。

D．我们始终认为，我们的责任是确保我们的员工在最佳状态下工作。

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第8题

下列有关绩效管理的说法正确的有（）

A．是工作分析的基础

B．能确定不同职位的胜任能力

C．为员工培训提供了依据

D．为人员配置提供了依据

E．为薪酬调整提供了依据

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第9题

工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列

关于工作分析的说法错误的是（）。

A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

C.工作分析的内容是职位说明书

D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

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