下列关于病假说法错误的是（）

A.员工每月可享受1天带薪病假

B.病假≤22天,病假工资为固定工资的50%

C.病假＞22天,病假工资不得低于当地最低工资标准的80％

D.员工全年病假及事假累计超过22个工作日，则不享有公司按照经营情况发放的年终奖金

A.员工因违反公司的安全操作或劳动纪律而受伤的不能请病假

B.请病假无需提供有效证明

C.病假有效证明不齐者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，视为严重违纪

A.全薪病假可以不提供病假证明

B.员工每月享有1天的全薪病假

C.凡病假都需提供病假证明

D.病假超出 1 天并在国家规定的医疗期内,公司按员工基本工资 60%且不低于最低工资标准 80%的比例支付工资待遇

A.请病假按工作8个小时计算，病假计当日1／2薪资

B.员工当月如有请病假一天以内不扣除当月全勤；1天以上者，扣除当月全勤奖金

C.当月一般病假（给半薪）天数无上限

A.当月病假3日以上者，扣除当月全勤奖

B.请病假期间不享有就餐补助

C.因患重大疾病，需要长期治疗者，公司为员工保留工作岗位1个月，若1个月后仍无法返岗者，公司将与其“中断”劳动关系

D.因患重大疾病需长期治疗者，公司中断劳动关系期间，中断期间不计工龄

A.当月病假3日以上者，扣除当月全勤奖

B.请病假期间不享有就餐补助

C.因患重大疾病，需要长期治疗者，公司为员工保留工作岗位1个月，若1个月后仍无法返岗者，公司将与其“中断”劳动关系

D.因患重大疾病需长期治疗者，公司中断劳动关系期间，中断期间不计工龄

A.当月病假3日以上者，扣除当月全勤奖

B.请病假期间不享有就餐补助

C.因患重大疾病，需要长期治疗者，公司为员工保留工作岗位1个月，若1个月后仍无法返岗者，公司将与其“中断”劳动关系

D.因患重大疾病需长期治疗者，公司中断劳动关系期间，中断期间不计工龄

A.享有1天全薪病假

B.享有2天全薪病假

C.享有0.5天全薪病假

D.无全薪病假

A.营销中心员工享有15天病假

B.公司所有员工每月享有1天全薪病假

C.全薪病假季度累计不超过3天

D.不能享受全薪病假享受工资80%

A.员工A请病假2天，病假期间的公司按50%发放

B.员工C请病假4天，病假期间要被扣除全额工资

C.员工申请病假，需在返岗后主动向人事行政部提供病假单或就医证明，否则按事假处理哦

A.公司每年给予转正员工10个工作日的全薪病假

B.公司每年给予转正员工5个工作日的全薪病假

C.病假1天以内，需在OA上填写《员工休假申请单》

D.病假1.5（含）以上，需在OA上填写《员工休假申请单》另附医院病假证明