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[主观题]

某甲委托拍卖人拍卖汽车一辆，并设定了底价10万元。拍卖中，乙是最高应价人，最高出价为8万元。拍卖后

，甲却拒绝交付汽车，理由是最高应价未达到拍卖底价。乙反驳说，拍卖师没有事先说明是否有底价。下列主张中，哪一个是正确的解决方法？

A．根据《拍卖法》的规定，拍卖师未事先说明有底价，应视为不存在底价

B．根据“价高者得”规则，乙理应成为买受人

C．拍卖师未事先说明是否有底价，是有过错的，应承担乙的损失

D．拍卖人可以征得委托人甲的同意，再行拍卖该汽车

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更多“某甲委托拍卖人拍卖汽车一辆，并设定了底价10万元。拍卖中，乙是最高应价人，最高出价为8万元。拍卖后”相关的问题

第1题

绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。

A．激励、环境

B．技能、激励

C．技能、机会

D．环境、机会

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第2题

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A．激励、环境 B．激励、技

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境

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第3题

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（)是员工的主观性影响因素。A．员工的激励、环境B．员工的激励、技能

绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。

A．员工的激励、环境

B．员工的激励、技能

C．员工的个性、动机

D．员工的技能、环境

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第4题

绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境

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第5题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

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第6题

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机

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第7题

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等

都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

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第8题

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都

是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

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