司龄假的计算方法是（）

A.毕业后满一年

B.入司满一个自然年

C.试用期转正后

D.从工作满一年

A.司龄津贴以进入公司之日起每工作满一年的开始计算，中途曾有离职的，以最近一次入职日期起算

B.司龄津贴以进入公司之日起每工作满一年的开始计算，中途曾有离职的，以第一次入职日期起算

C.司龄津贴＝20元×司龄年数

D.司龄津贴＝30元×司龄年数

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

A.专员级以下员工满一年开始享有司龄工资

B.司龄工资30元/年

C.司龄工资300元封顶

D.司龄工资所有人都可享有

A.1;2

B.1;3

C.2;3

D.2;4

A.10

B.30

C.50

D.70

A.一个月

B.半年

C.一年

A.1，10

B.2，20

C.1，20

D.2，10

A.累计工作年限满1年的员工可享有带薪年假

B.司龄含满一年的员工可享受4天带薪年假

C.司龄满三年的，可享受6天带薪年假

D.司龄满十年的享受10天带薪年假

A.3次

B.4次

C.6次

A.入职即可享受法定假3天

B.司龄未满1年，享受春节假5天

C.司龄满1年，享受春节假7天

D.司龄满2年，享受春节假10天

E.司龄满3年，享受春节假15天